課題
職種間求人ミスマッチ
課題-職種間求人ミスマッチ
求職者が希望する職種・条件と、地域企業が必要とする職種・技能のずれをどう把握し、地元就職・転職・採用の選択肢を増やすか。
記録内容
- 状態
- 観測中
観測するもの
- 職種別有効求人倍率
- 有効求人数・求職者数
- 就職件数
- 求人賃金下限・上限
- 必須資格・経験
- 雇用形態
- 年間休日・勤務時間
- 同一職種の月次・年次変化
- 県南・秋田・北上等の同職種需給差
注意
- 求人倍率だけで仕事内容・待遇を評価しない
- ハローワーク統計を横手市内の全雇用市場とみなさない
- 職種分類の異なる系列を直接比較しない
- 転職圏を広げることと日常通勤できることを同一視しない
この記録が参照する根拠・対象と、この記録を根拠・対象として使う知識を分けて表示しています。
この記録の根拠・対象
根拠となる事実
- 一般事務有効求人倍率-2026-04
事実-一般事務有効求人倍率-2026-04 - 建設採掘有効求人倍率-2026-04
事実-建設採掘有効求人倍率-2026-04 - 製品製造加工有効求人倍率-2026-01
事実-製品製造加工有効求人倍率-2026-01 - 機械組立有効求人倍率-2026-01
事実-機械組立有効求人倍率-2026-01 - 機械整備修理有効求人倍率-2026-01
事実-機械整備修理有効求人倍率-2026-01 - 自動車運転有効求人倍率-2026-01
事実-自動車運転有効求人倍率-2026-01 - 建設採掘有効求人倍率-2026-01
事実-建設採掘有効求人倍率-2026-01
根拠となる考察
- 横手の求人需給は職種ごとの差が大きく、複数月を見ても人手不足を地域平均だけでは説明できない
考察-職種別需給差は横手の人手不足を一枚岩にしない-2026 - 転職先候補を県南・秋田方面・北上方面へ広げると市場構成は変わるが、一般事務の競争や建設の人手不足のような職種差は残る
考察-転職圏を広げても職種差は消えない-2026
上位の課題
- 人手不足
課題-人手不足
この知識を使う記録
この課題を上位課題とする
- 求人条件の継続観測
課題-求人条件の継続観測