考察
横手の求人需給は職種ごとの差が大きく、複数月を見ても人手不足を地域平均だけでは説明できない
考察-職種別需給差は横手の人手不足を一枚岩にしない-2026
ハローワーク横手の2026年1月・4月・5月・6月では、一般事務は0.32倍、0.24倍、0.22倍、0.24倍と一貫して1倍を大きく下回り、建設・採掘は5.19倍、4.71倍、5.34倍、4.86倍と一貫して高い。機械組立も0.36倍、0.80倍、0.84倍、0.69倍で求職超過が続く一方、機械整備・修理は2.93倍、2.58倍、3.89倍、3.58倍で求人超過が続く。自動車運転は5.64倍から1.85〜2.52倍へ動くなど月ごとの振れも大きい。さらにIT関連計は各月1倍超でも、情報処理・通信技術者は0.40〜0.86倍であり、集計範囲だけでSE等の求人環境を判断できない。
記録内容
- 基準日
- 2026-09-07
観測上の意味
- 同じ職業分類を月次で継続観測し、単月値より継続方向と振れ幅を見る
- 有効求人数・有効求職者数・就職件数も可能なら合わせて保持する
- 求人倍率だけで賃金・休日・雇用形態・資格要件の良否を評価しない
- IT関連計のような集計区分は、実際に応募する職種の内訳まで下りて確認する
- 職業分類改定や資料上の分類変更があれば系列を分ける
限界
- ハローワークを経由しない求人・転職を含む地域雇用全体ではない
- 求人倍率が高い職種を良い仕事、低い職種を悪い仕事と評価しない
- 4観測点だけで季節性・景気循環・長期トレンドを断定しない
- 1月から4月の間に2月・3月の観測がないため連続4か月の系列ではない
この記録が参照する根拠・対象と、この記録を根拠・対象として使う知識を分けて表示しています。
この記録の根拠・対象
根拠となる事実
- 一般事務有効求人倍率-2026-01
事実-一般事務有効求人倍率-2026-01 - 一般事務有効求人倍率-2026-04
事実-一般事務有効求人倍率-2026-04 - 一般事務有効求人倍率-2026-05
事実-一般事務有効求人倍率-2026-05 - 一般事務有効求人倍率-2026-06
事実-一般事務有効求人倍率-2026-06 - 建設採掘有効求人倍率-2026-01
事実-建設採掘有効求人倍率-2026-01 - 建設採掘有効求人倍率-2026-04
事実-建設採掘有効求人倍率-2026-04 - 建設採掘有効求人倍率-2026-05
事実-建設採掘有効求人倍率-2026-05 - 建設採掘有効求人倍率-2026-06
事実-建設採掘有効求人倍率-2026-06 - 機械組立有効求人倍率-2026-01
事実-機械組立有効求人倍率-2026-01 - 機械組立有効求人倍率-2026-04
事実-機械組立有効求人倍率-2026-04 - 機械組立有効求人倍率-2026-05
事実-機械組立有効求人倍率-2026-05 - 機械組立有効求人倍率-2026-06
事実-機械組立有効求人倍率-2026-06 - 機械整備修理有効求人倍率-2026-01
事実-機械整備修理有効求人倍率-2026-01 - 機械整備修理有効求人倍率-2026-04
事実-機械整備修理有効求人倍率-2026-04 - 機械整備修理有効求人倍率-2026-05
事実-機械整備修理有効求人倍率-2026-05 - 機械整備修理有効求人倍率-2026-06
事実-機械整備修理有効求人倍率-2026-06 - 自動車運転有効求人倍率-2026-01
事実-自動車運転有効求人倍率-2026-01 - 自動車運転有効求人倍率-2026-04
事実-自動車運転有効求人倍率-2026-04 - 自動車運転有効求人倍率-2026-05
事実-自動車運転有効求人倍率-2026-05 - 自動車運転有効求人倍率-2026-06
事実-自動車運転有効求人倍率-2026-06 - 情報処理通信有効求人倍率-2026-01
事実-情報処理通信有効求人倍率-2026-01 - 情報処理通信有効求人倍率-2026-04
事実-情報処理通信有効求人倍率-2026-04 - 情報処理通信有効求人倍率-2026-05
事実-情報処理通信有効求人倍率-2026-05 - 情報処理通信有効求人倍率-2026-06
事実-情報処理通信有効求人倍率-2026-06 - IT関連計有効求人倍率-2026-01
事実-IT関連計有効求人倍率-2026-01 - IT関連計有効求人倍率-2026-04
事実-IT関連計有効求人倍率-2026-04 - IT関連計有効求人倍率-2026-05
事実-IT関連計有効求人倍率-2026-05 - IT関連計有効求人倍率-2026-06
事実-IT関連計有効求人倍率-2026-06
この知識を使う記録
この考察を根拠にする
- 求人条件の継続観測
課題-求人条件の継続観測 - 職種間求人ミスマッチ
課題-職種間求人ミスマッチ - 人手不足
課題-人手不足